最高法将出台劳动合同法司法解释

作为劳动法体系框架的重要组成部分，在下月1日《劳动合同法》实施之前，另外两部重要法律也将快速推进《劳动争议调解仲裁法》预计本月底出台；另外一个，《社会保险法（草案）》已经成型，这个月会审核。

在近日举行的“和谐劳动关系与企业制度创新”论坛上，全国人大常委会法工委副主任信春莹表示，在《劳动合同法》即将实施之际，配套法规将快速推进，“国务院正在抓紧配套法规建设”。

关于《劳动合同法》公布以来的“辞职门”事件以及各界关注的热点问题，信春莹认为，该法实施将给企业增加很多负担的说法是“一种误导”。新法的出台是各方博弈的结果，已经充分考虑了公平。

在给100多名企业代表做专题讲座时，新迎强调，企业不能把无固定期限劳动合同当成洪水猛兽，员工不能把它当成铁饭碗。“企业还是有完全的用人自主权的”。

对于《劳动合同法》的下一步实施，信春莹认为配套法律法规的制定和实施非常重要。目前，企业频繁换人的一个重要原因在于企图逃避社会保险责任。鉴于此，“12月即将审核《社会保险法》”。

春鹰透露，每个社会成员《社会保险法》的保险写的很详细。一个是未来的社保，社会分担一部分，企业也承担一部分。同时，法律也在设计劳动合同转移时的社会保险接续问题。

“企业负责转移员工的社会保险，或者转移到社保部门，或者转移到下一个用人单位。这是企业的义务。”春英说道。

随着《社会保险法》进入立法程序，另一部重要法律《劳动争议调解仲裁法》“将于本月通过”。春英表示，由于《劳动合同法》实施后可能会出现更多的劳动争议，所以这部法律的出台可以作为配套法律的重要补充。

关于《劳动合同法》司法解释等社会各界高度关注的相关问题，信春莹透露，现在国务院正在抓紧制定配套的法律法规。实施后，最高人民法院将根据受理的案件，及时推动司法解释的出台。